Benefícios do empregado do Walmart Ser o maior empregador do setor privado no mundo não é uma tarefa fácil, mas o Walmart parece fazê-lo sem muita dificuldade. Perguntando sobre como passar por este artigo Buzzle sobre os benefícios dos empregados do Walmart irá dizer-lhe exatamente por que todo mundo quer ser um associado na Walmart Store. Ninguém precisaria de uma introdução ao Walmart Inc. anteriormente conhecido como Wal-Mart, uma cadeia de cerca de 8970 lojas (departamento, armazem e lojas de varejo) que operam em mais de 27 países em todo o mundo com menos de 55 nomes diferentes. Com mais de 2,2 milhões de funcionários, o Walmart é o maior empregador do setor privado do mundo. Com razão, apareceu na lista Fortune Global 500 como a maior corporação pública do mundo para o ano de 2017. Isso explica por que as pessoas estão tão ansiosas para se juntar a este varejista multinacional. Ao trabalhar com o maior nome do mercado é, sem dúvida, uma coisa a se vangloriar, outra razão forte para se juntar ao Walmart é a longa lista de benefícios para funcionários que você tem direito uma vez que você se juntar. Aqueles de vocês que já são empregados privilegiados do Walmart devem estar atentos aos benefícios dos empregados do Walmart, mas para aqueles que estão contemplando a idéia de se juntar ao gigante do varejo (ou se juntaram recentemente), aqui estão alguns dos benefícios que está à sua disposição No Walmart. Quando você se torna um empregado de Walmart em tempo integral - ou Walmart Associate, você tem direito a várias recompensas e benefícios que a empresa fornece. Estes benefícios dos empregados podem ser divididos em dois grupos principais: financeiro e saúde. 1. 401 (k) Contribuição O Walmart corresponde às suas contribuições 401 (k) até 6 do montante e também facilita o rollover da conta de aposentadoria. 2. Compra de estoque associada Um excelente benefício de ser um associado do Walmart é que você participa no Programa de compras de ações associadas. Que permite a compra de ações sem taxas de corretagem por um período estipulado. A empresa corresponde a 15 de seus primeiros 1800 da contribuição anual. 3. Cartão de desconto associado O benefício de desconto para os funcionários do Walmart não acaba de chegar lá, pois você tem direito ao cartão de desconto associado que lhe dá 10 fora ao fazer compras nas lojas do Walmart. Isto é, no entanto, restrito a mercadoria geral. Mais importante ainda, mesmo sua família imediata pode aproveitar ao máximo essa oferta de desconto. Se você for um funcionário do Sams Club, você automaticamente se qualificará para sua associação. 4. Descontos de supermercado Os associados do Walmart têm direito a 10 em frutas e vegetais frescos em todas as suas lojas. Os associados do Sams Club podem usar seus cartões de associação nos pontos de venda do Sams Club. Isso permite que os funcionários economizem dinheiro e também promovam um estilo de vida mais saudável. 5. Pessoal Militar Se você for chamado para o serviço ativo em serviços uniformizados, você tem direito a pagamento diferencial militar no Walmart, o que estipula que a empresa continuará a pagar o seu salário integral quando estiver em serviço ativo. 6. Outros Serviços Os Serviços de Desconto Associados da Walmart oferecem diversos descontos em produtos sem fio, viagens e produtos de entretenimento. Este é um dos benefícios mais procurados oferecidos pelo gigante do varejo. Benefícios de saúde e bem-estar O Walmart também possui planos de saúde direcionados pelo consumidor em oferta para seus associados. Os benefícios para a saúde oferecidos são alguns dos mais extensos da indústria, já que o Walmart oferece seguro para quase um milhão de pessoas nos Estados Unidos. 1. HRA HSA O Walmart oferece planos da Conta de Reembolso de Saúde (HRA) e planos da Conta de Poupança de Saúde (HSA), que possuem limites de franquia elevados, permitindo que os funcionários ganhem apoio da empresa. 2. Cobertura de seguro 100 cobertura é oferecida em cuidados preventivos em hospitais da rede. A cobertura é oferecida para dependentes até aos 26 anos de idade. O seguro de desmembramento de morte acidental (ADampD) é outra característica do programa. O Walmart oferece seguro para acidentes e também cobre doenças críticas. Existe também um seguro para o tempo geral de doença que é chamado de Proteção contra Doenças. Existe uma provisão para seguro de invalidez de curto e longo prazos. Os acidentes de viagem de negócios também são cobertos por seguros. Outros planos de seguro Walmart incluem seguro dental, vida opcional e seguro de vida dependente, seguro de vida pago pela empresa, etc. 3. Benefícios médicos As farmácias Walmart e Sams Clubs também oferecem um co-pagamento 4 em uma grande lista de medicamentos elegíveis para associados. Os funcionários do Walmart também recebem cerca de 2.400 medicamentos genéricos e medicamentos prescritos para doenças cardíacas e diabetes por até 4. Um dos grandes benefícios para a saúde oferecidos pelos hospitais do Walmart Center of Excellence é cobertura total em certos tipos de cirurgias de coluna e coração. Além disso, a empresa fornece especialistas em saúde e enfermeiros de acordo com os requisitos do empregado. Um serviço confidencial de informações de saúde e aconselhamento de saúde chamado Recursos For Living é um destaque dos benefícios para a saúde oferecidos. Um Walmart Associate também obtém acesso à linha de enfermeira de Mayo Clinic, ativa, privada, para conselhos de saúde gratuitos. Existe um programa especial de Vida com Bebê Maternidade para funcionários femininos que os apoia antes, durante e após a gravidez. Os Walmart Associates com deficiência visual também são cobertos com um programa de óculos associado na loja. Uma característica única dos planos de benefícios de saúde para funcionários do Walmart é que existem mais de cinquenta maneiras através das quais o funcionário pode personalizar sua própria cobertura de saúde. Existem várias opções, como créditos de saúde, prêmios, franquias e outras opções de cobertura como seguro de vida de longo prazo e de curto prazo para os associados da Walmart. Existem muitas outras iniciativas preventivas de cuidados de saúde que são tomadas pela empresa. Os proeminentes entre estes incluem um exame anual para associados e seus familiares, e programas de imunização para seus recém-nascidos (faixa etária de 0 a 18 meses para ser preciso). Outras vantagens do Walmart 10148 Além dos benefícios de empregados acima mencionados, cada Associado do Walmart é elegível para um programa de bônus baseado em desempenho para cada ramo da loja. 10148 Da mesma forma, os funcionários que terminam 20 anos com o Walmart recebem uma caminhada considerável por seu serviço. 10148 O Walmart possui um site dedicado aos seus Associados - o site myWalmart, onde eles podem acompanhar os benefícios e se conectar com outros funcionários da empresa. 10148 Se você é um empregado da loja Walmart US da hora, você também pode acompanhar o horário de trabalho usando este site. Com tantas vantagens e benefícios oferecidos, não é de admirar que o Walmart seja um lugar altamente procurado para trabalhar. Ter benefícios tão amplos para mais de 2 milhões de funcionários também não é uma tarefa pequena. Se você está procurando um lugar para trabalhar com uma enorme lista de benefícios, então, encontrar um lugar que combine os benefícios do Walmart pode ser uma tarefa difícil, de fato. Um gerente do Walmart em que eu trabalhei disse que, se eu ligar para usar o número da linha direta, eles não podem usar isso contra mim, é verdade - Mallory 2 de setembro de 2017, a menos que você termine quando estiver no FMLA como eu - jose 12 de outubro de 2017 o Produzir desconto é uma mentira, você só obtém benefícios se estiver em tempo integral e se você for a tempo parcial você só pode obter aprovação para seu seguro de saúde se você fizer uma certa quantidade de horas, mas suas horas são cortadas aleatoriamente para que você não faça o corte Walmart é Um lugar terrível para o trabalho e aqueles que gostam disso são muito confortáveis para se mudarem de uma loja deprimente que matará lentamente seu espírito, você trabalhará todas as férias, e se você precisar de ajuda para consertar suas horas, esqueça que eles se preocupam menos com sua Bem ou vida pessoal, esta empresa é terrível - eu 17 de abril de 2017 eu trabalho no sams club, eu perder minhas férias se eu não aceitar isso em 1º de janeiro. - Terrie 7 de setembro de 2017 Eu uso meu cartão de desconto WalMart depois Eu abandonei o WalMart Existe um cer Uma grande quantidade de tempo que você deve trabalhar lá para usar seu cartão depois de sair - Cheryl Carter 4 de setembro de 2017 o que acontece com sua apólice de seguro de vida que foi retirada do seu cheque de pagamento por 20 anos e você se aposenta - terry broussard 25 de junho, 2017 Eu sou um trabalhador de samsclub iniciado a tempo parcial 3 meses depois Estou em tempo integral quanto tempo eu espero para obter assistência médica e odontológica - tom 23 de março de 2017 O que acontece com o dinheiro pago da Walmart Pagamento de seguro de vida que foi retirado de cada cheque de pagamento quando alguém Deixa a empresa - Jean 9 de março de 2017 o walmart oferece descontos de vôo para funcionários nas companhias aéreas do sudoeste - David 2 de fevereiro de 2017 O Walmart dá um diferencial para feriados ou fins de semana - Mary Rose 29 de março de 2017 Odeio trabalhar na Walmart no centro do Brooklyn mn - o cara asiático 14 de março de 2017 Os subsídios corporativos e empregados dos TAXPAYERS são os únicos benefícios oferecidos pelo Walmart. Quantos associados podem trabalhar horas suficientes para AFFORD o plano de saúde Este modelo de negócios insustentável deve terminar. - RJ 25 de outubro de 2017 Trabalhe duro com honestidade - ABIDUR CHOWDHUR 20 de junho de 2017 eu preciso do meu w-2 - patsyshave 21 de abril de 2017 Estou procurando minha vitória do Walmart - Patsyshavers 21 de abril de 2017 Se eu sair do sams club, como eu? Obtenha o pagamento das férias - Donna 6 de janeiro de 2017 Não sabia e percebi que os funcionários do Walmart tinham benefícios. Ouvi dizer que não o fizeram. É bom saber que não é assim. - LeMonique 14 de dezembro de 2017 procurando dinheiro em 401k - gibbons richard 7 de julho de 2017 Eu sou um funcionário da Wal-Mart que acabou de começar a trabalhar em abril deste ano. Eu quero o seguro odontológico para chaves muito mal. Quais são as qualificações necessárias para obter esta cobertura? - Felicia Gallaud 7 de junho de 2017, a Walmart tem uma política de benefícios de abuso de substâncias, tanto em pacientes internados quanto em pacientes. - dot roberson 1 de março de 2017 eu não acho que a Walmart paga seus funcionários o suficiente para pagar o seguro de 20 co por médicos que eles recebem. Apenas mais um exemplo de maior ganância corporativa. - anonomus 20 de janeiro de 2017 Muito obrigado por esta publicação. Acabei de conseguir um emprego na Walmart e você respondeu todas as minhas perguntas. - sarah 13 de janeiro de 2017 Terminou do Walmart duas semanas antes do Natal porque eu tive uma exceção de refeição. Não há cheque de pagamento no dia anterior à véspera de Natal. Nenhuma palavra sobre benefícios ou cobra. O gerente que disse que não tinha escolha senão terminar comigo queria que eu voltasse em 90 dias e me garantiu um emprego então. Eu, é claro, teria que começar tudo de novo e trabalhar um ano novamente para ser elegível para benefícios. Claro, também é preciso começar de novo no fundo da escada de salários por hora do barril, etc. Eles realmente são coxos - LAB 27 de dezembro de 2018Does O Wal-Mart realmente mora seus empregados 17 de janeiro de 2017 às 7:30 PM Lojas Wal-Mart (NYSE: WMT) recebeu uma grande quantidade de imprensa negativa pela forma como trata seus funcionários há anos. E o governo dos Estados Unidos apenas acusou a Wal-Mart de violar os direitos dos trabalhadores. Isso decorre principalmente de acusações de que o Wal-Mart intimidou funcionários que ameaçaram atacar a empresa. NOSSO Walmart tem protestado o Wal-Mart desde 2017, exigindo maior salário. A Wal-Mart demitiu pelo menos 19 pessoas que participaram de protestos, apesar de esses trabalhadores serem protegidos pela Lei Nacional de Relações Laborais. Como na maioria dos casos, haverá três lados dessa história, NOSSO lado de Walmarts, lado de Wal-Marts e a verdade, que está em algum lugar no meio. Embora seja impossível conhecer todos os fatos frios relacionados a esta disputa, é possível saber se o Wal-Mart paga seus empregados em comparação aos seus pares. Isso é possível graças ao Glassdoor, onde os funcionários anonimamente deixam informações sobre salários, suas experiências e muito mais. Moral ou imoral De acordo com Glassdoor, o parceiro de vendas Wal-Mart médio faz 8,89 por hora e o caixa médio ganha 8,64 por hora. O Wal-Mart é o maior varejista do mundo e, de forma consistente, oferece grandes lucros. Por exemplo, seu lucro de 2017 totalizou 15,7 bilhões. Esse é um grande número. No entanto, foi um declínio de 4,6 desde 2017. Devido à demanda crescente, o Wal-Mart teve que cortar os preços para conduzir mais tráfego para suas lojas. Esta foi uma manobra efetiva, o que levou a um aumento de 6 receitas em 447 bilhões. Nós ainda não conhecemos os resultados de 2017. O que sabemos é que qualquer empresa que tenha sido forçada a reduzir seus preços não vai se precipitar a aumentar o salário dos funcionários. Thats Business 101. Se você tem desculpas pelo Wal-Mart por razões morais, isso é compreensível. Se você está olhando o Wal-Mart como um investimento potencial, então, apesar das recentes notícias negativas, você pode querer ter em mente que o Wal-Mart é o epítome do capitalismo. Comparações de pagamento Dê mais uma olhada rápida nos números de pagamento do empregado acima para o Wal-Mart. Agora, considere o salário médio de alguns funcionários da Target (NYSE: TGT). De acordo com o Glassdoor, o salário médio de alguém no piso de vendas é de 8,36 por hora. E o salário médio de um caixa é de 8,14 por hora. Isso é menor do que o Wal-Mart. A grande diferença é a cultura. Os funcionários-alvo parecem ser mais felizes do que os funcionários da Wal-Mart. Os funcionários da Wal-Mart classificaram seu empregador em 2,9 de 5, e apenas 47 funcionários recomendariam a empresa a um amigo. Além disso, apenas 49 dos funcionários aprovam o CEO Michael Duke. Isso deve ser esperado, uma vez que ele ganhou 19,3 milhões em 2017. Os funcionários-alvo classificaram seu empregador de 3,3 de 5 e 62 funcionários recomendariam a empresa a um amigo. Um sólido de 72 funcionários aprovou o CEO Gregg W. Steinhafel. Então há Costco Wholesale (NASDAQ: COST). O salário médio de um caixa na Costco é de 15,06 por hora, o assistente de vendas médio ganha 11,59 por hora, o trabalhador médio de alimentação faz 11,75 por hora e o estoque médio traz 12,82 por hora. Estes são números muito maiores do que o Wal-Mart eo Target. Os funcionários da Costco avaliaram seu empregador um 3.8 de 5, e um impressionante 83 de funcionários recomendaria a empresa a um amigo. Além disso, 93 dos funcionários aprovam o CEO Craig Jelinek. Escusado será dizer que a cultura da empresa em Costco é excelente. A taxa de rotatividade para funcionários que trabalham na Costco mais de um ano é inferior a 6, e para executivos, é inferior a 1. Como se isso não fosse suficientemente impressionante, 70 gerentes de armazém são contratados internamente. A linha inferior Costco trata seus funcionários melhor do que seus pares. Portanto, se você está procurando um investimento moral - sem sacrificar o potencial de crescimento - você pode querer considerar o Costco. No que diz respeito ao Target, tem outras preocupações a serem enfrentadas no momento, e pode demorar um pouco até que o estoque possa encontrar uma base sólida. Quando se trata do Wal-Mart, um ex-funcionário da Glassdoor colocou o melhor, afirmando que é um bom trabalho de nível básico que ensina habilidades fundamentais. Não há motivo para o Wal-Mart aumentar o salário de seus funcionários, a menos que esses funcionários possuam uma habilidade específica. As manchetes recentes podem levar ao sentimento público negativo para o Wal-Mart, mas isso já existe. Aqueles que não gostam do Wal-Mart continuarão a não gostar do Wal-Mart. Outros continuarão a fazer compras lá. Em outras palavras, as manchetes recentes sobre a intimidação de trabalhadores que ameaçam greve e baixa remuneração não devem ter impacto significativo no negócio subjacente ou no preço das ações. A Wal-Mart deve continuar a ser um investimento de qualidade a longo prazo. Dan Moskowitz não tem posição em nenhum estoque mencionado. O Motley Fool recomenda Costco Wholesale. O Motley Fool possui ações da Costco Wholesale. Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação. Walmart emprega 1 da América. Deveria ser forçado a pagar seus funcionários Mais ontem, o Census Bureau revelou que 44 milhões de americanos surpreendentes vivem na pobreza. Este é o maior número de pessoas e um salto de 4 milhões do ano anterior. A desigualdade no país está ficando cada vez mais extrema. O país mais rico do país possui um terço dos ativos do país e os 50 mais pobres detém menos de 2,5. Trabalhos de fabricação bem pagos estão sendo enviados para o exterior. O desemprego é de 10. Os salários reais estão estagnados. A segurança do emprego é uma relíquia do passado. A classe média está desaparecendo. Os americanos que desejam trabalhar são muitas vezes obrigados a tomar McJobs mal remunerados na indústria de serviços que ninguém aspira, que não produz nada, e que não levará a lugar nenhum. Enquanto isso, uma das maiores corporações do mundo ainda está em um rolo. As vendas globais da Walmart atingiram 400 bilhões no ano passado. Os lucros excederam os 15 bilhões. Seu valor de mercado - 200 bilhões - resistiu à Grande Recessão e ao acidente do mercado e permanece perto das altas de todos os tempos. O Walmart emprega um surpreendente 2,1 milhões de pessoas. Somente nos Estados Unidos, a empresa emprega 1,4 milhão de pessoas. Este é um assombroso 1 da população trabalhadora de 140 milhões de EUA. Walmart, em outras palavras, importa. Suas folhas de pagamento, e seu salário, movem a agulha. E agora, muitas pessoas argumentam, o Walmart faz parte do problema. A média do Walmart associado, Wake Up Walmart relatórios. Faz 11.75 por hora. Isso é 20.744 por ano. Esses salários estão ligeiramente abaixo da média nacional para os funcionários de varejo, que é 12,04 por hora. Eles também produzem ganhos anuais que, em uma casa familiar, estão abaixo da linha de pobreza de 22.000. Por outro lado, esses salários estão muito acima do salário mínimo de 7,25 por hora. Eles também não são esses abaixo da média nacional de varejo (apenas 2,5 abaixo). Em uma casa com dois filhos, além disso, esses salários renderiam uma renda doméstica de 40.000 habitantes, o que, em algumas áreas do país, é confortavelmente de classe média. O Walmart oferece benefícios a alguns de seus funcionários, bem como descontos de lojas e planos de participação nos lucros. Mais importante ainda, em uma economia que está desesperada por encontrar alguma maneira de empregar os 25 milhões de americanos que estão desempregados ou não empregados, o Walmart fornece 1,4 milhão de empregos. Porém, o Walmart está constantemente a ser atacado por aprender os seus associados, por pagar muito pouco, por colocar os trabalhadores mais bem pagos em outras empresas fora do trabalho, por terem contribuído de forma importante para os problemas nacionais descritos acima. E com 15 bilhões de lucros anuais, o Walmart certamente poderia pagar mais seus funcionários. Então, o Walmart deve pagar seus funcionários mais O Congresso deve aprovar uma lei FORCANDO o Walmart para pagar seus funcionários mais Se assim for, quanto mais Se o Walmart pagasse mais aos seus funcionários, o que aconteceria Isso começaria a resolver alguns dos problemas do país acima. Este ensaio não é fornecer respostas definitivas a essas questões. É colocar as questões para debate. Dadas as tendências deprimentes de riqueza, emprego e renda que enfrentam nosso país, questões como estas são críticas para o futuro de nossas nações. Então, eles valem a pena pensar cuidadosamente. Por favor, pesa abaixo. Mas antes de você, aqui estão mais algumas coisas para pensar. Em primeiro lugar, quanto mais poderia o Walmart AFFORD pagar seus funcionários, tendo em vista suas atuais despesas financeiras. Se o Walmart tiveram seus 22 bilhões inteiros de renda pré-tributária anual e usou tudo para dar a cada um de seus 2,1 milhões de funcionários um aumento, isso equivaleria a cerca de 10 000 por ano. Em outras palavras, se o Walmart decidiu usar 100 de seu lucro operacional para pagar mais todos os seus funcionários, a salaria média da loja associaria passaria de 20.000 para 30.000. Se o Walmart pagasse chefes como o CEO Mike Duke menos (Duke ganhou 6 milhões no ano passado), isso criaria mais lucro operacional. Assim, reduzir a desigualdade na empresa certamente também ajudará. Um aumento de 20.000 a 30.000 seria um bolo agradável, certamente. Mas não seria destruidor da terra. Os trabalhos associados ao Walmart ainda não seriam os empregos manufatureiros sindicalizados de 45.000 por ano que o país perdeu tantos milhões nas últimas décadas. O aumento salarial não mudaria radicalmente a vida dos associados, especialmente após impostos. Agora, a Walmart é uma corporação privada, administrada para beneficiar não só os funcionários, mas os clientes e os proprietários, e os proprietários do Walmarts podem justificadamente gritar se a empresa de repente decidiu correr no break-even (ou forçado a). Portanto, o Walmart pode ser capaz de canalizar, digamos, metade do seu lucro antes de impostos em compensação, o que daria ao associado médio um aumento de 20.000 a 25.000. Ainda é melhor, mas é ainda menos para escrever. E então haveria outras conseqüências. Por um lado, o Walmart certamente aumentaria os preços para compensar alguns dos custos aumentados. Isso tornaria os produtos Walmarts mais caros - não apenas para outros americanos, mas para funcionários da Walmart. Então, alguns dos salários aumentados seriam rapidamente repatriados para o navio-mãe através do aumento dos preços. Em segundo lugar, se os custos de emprego da Walmarts aumentassem, o Walmart quase certamente poderia encontrar maneiras de se contentar com menos empregados. Agora, aparentemente, os sistemas de check-out da loja são amplamente automatizados, por exemplo, e se o Walmart pudesse investir em alguns desses sistemas, isso reduziria radicalmente sua necessidade de caixas. Assim, os funcionários restantes do Walmart podem ganhar um pouco mais de dinheiro, mas várias centenas de mil desses 2,1 milhões de funcionários estarão na linha de desemprego. Em terceiro lugar, ao fazer tantos lucros a cada ano, o Walmart atualmente paga muitos impostos. No ano passado, por exemplo, a empresa pagou 7 bilhões de impostos - um projeto de lei que reduziu sua receita antes dos impostos de 22 bilhões para 15 bilhões. Se o Walmart eliminasse seus 22 bilhões de rendimentos antes de impostos, dando a cada funcionário um aumento, não pagaria impostos. O que não ajudaria o nosso déficit orçamentário nacional. Por último, forçar o Walmart a pagar seus funcionários mais não abordaria nossos problemas econômicos de longo prazo. Isso levaria algumas pessoas à pobreza, certamente, e tornaria as outras pessoas um pouco mais confortáveis. Mas também aumentaria os custos para todos os outros. Mais importante ainda, não abordaria a perda de empregos de fabricação, a renda e a desigualdade de riqueza, ou nosso horrível problema de desemprego. Na verdade, isso pode piorar. Então, caso o Walmart seja obrigado a pagar seus funcionários, pesa mais abaixo. Bem, envie seus comentários para Bentonville. Compartilhe este post
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